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Cierra la boca, ¡no compartas tus metas!

Trabaja duro, en silencio, y deja que tu éxito haga todo el ruido

A veces es muy sano cuestionarse a uno mismo, o mejor dicho, cuestionar lo que uno mismo cree que sabe. Si a Sócrates se le atribuye el “Sólo sé que no sé nada” que no se me podrá atribuir a mí que soy un pobre ceporro.

Muchas veces hemos recomendado en este blog (y no soy el único) que cuando tengas una meta, estés fijando un hábito o bien eliminando uno pernicioso, compartir esto con más gente te ayudará a conseguirlo. De hecho, muchísimas aplicaciones de móvil usan este principio para compartir tus logros cuando haces deporte, viajas, etc. Las redes sociales han potenciado hasta el infinito nuestra capacidad de exponernos a los demás.

La importancia de la primera acción

Supongamos que has definido el componente de visión de tu meta, el componente de resultado y la has activado.

¿Cuál es el siguiente paso?

El siguiente y último paso es en realidad paralelo al de la activación. Se trata de definir la primera acción que te llevará a conseguir tu meta e introducirla inmediatamente en tu sistema de productividad personal.

Es fundamental que pases a la acción cuanto antes y esa primera acción debes definirla y programarla estés inspirado o no. La acción centra tu foco y te ayuda a pensar con claridad. Si te pones a activar diariamente una meta, sobre la que no estás trabajando, corres el peligro de que la mera activación te lleve a reformular tu elemento de visión o incluso toda tu meta.

Activa tus metas

Un hombre que no se alimenta de sus sueños, envejece pronto

William Shakespeare

En semanas anteriores he escrito sobre dos aspectos fundamentales de las metas: añadirles visión y orientarlas a resultados. Estos dos pasos son esenciales para entender la entrada de hoy así que te recomiendo que les eches un vistazo a esos artículos si aún no lo has hecho.

Orienta tus metas a resultados

Lo que se puede medir se puede hacer

Jefazo anónimo

Si la semana pasada veíamos cómo añadir visión a nuestras metas, esta semana vamos a centrarnos quizás en la parte más conocida de las metas, la orientación a resultados de las mismas.

Los resultados añaden claridad a la visión y proveen de foco impulsándonos hacia la acción.

Los resultados son, por tanto, muy importantes; pero no olvidemos que una buena meta se compone de visión y resultado, e implementar solamente una de las dos patas, va a hacer que en ocasiones no consigamos lo que pretendemos.

5 pasos para añadir visión a tus metas

Visualicé adónde quería ir, que tipo de jugador quería ser; sabía con exactitud adónde llegar, qué quería obtener, me concentré en conseguirlo y lo logré.

Michael Jordan

En pasadas entradas vimos que las metas, tal y como están concebidas tradicionalmente, suelen fallar más que una escopeta de feria (o, mejor dicho, nosotros solemos fallar más que una escopeta de feria al tratar de conseguirlas). Algunos de los motivos que explican por qué no conseguimos nuestras metas están descritos en la entrada “4 motivos por los que no consigues tus metas” que te invito a revisar.